法人向け顧問契約

健康経営を導入するための専門プロジェクトを立ち上げ、人員を配置します。人事部を中心に担当者を置くことや、社外の健康経営アドバイザーに依頼を行うとさらに効果が高まります。担当者が健康経営や健康管理に知識がない場合、研修を通じて健康への知識をつけながら推進します。

健康経営に配慮しているということは、社員のことを第一に考えている、優良企業であることを証明することにほかなりません。採用の際のアピールポイントにもなるため、自然と優秀な人材確保がしやすくなる、嬉しい効果が期待できます。

社員が健康であれば、仕事や生活に対する不安が減って、一人ひとりが仕事に集中できます。病気で欠員が出た場合は他の社員への負担が増え、生産性が低下しがちですが、職場全体が健康になれば一人あたりの負担が減って業務効率が良くなり、全体の生産性向上につながります。

企業と従業員が相互にエンゲージメントを構築していくために、お互いの理解を欠かすことはできません。
そのために、企業と従業員が本音で理解し合う機会を組織の仕組みの中に取り入れていく必要があります。人事の方は、各部署やチームのマネージャーが企業と従業員の橋渡しや企業のミッション浸透の役割を果たすことができるよう、マネジメントする必要があります。